Mövzunu “vergiler.az”a iqtisadçı ekspert Anar Bayramov şərh edir. 

Əmək Məcəlləsinin 10-a yaxın maddəsinə ərizə və ya xəbərdarlıq formaları ilə baglı "kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə" sözləri əlavə edilib. Dəyişikliklərə qədər işəgötürən və işçi arasında yazışmalar kağız daşıyıcıda aparılsa da, son dəyişikliklərdən sonra bu prosesin elektron informasiya sistemi vasitəsilə həyata keçirilməsi mümkün olub. Bunun üçün ƏMAS altsistemində “İşəgötürən və işçi arasında rəsmi yazışmalar” bölməsi yaradılıb. Həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən məlumatların elektron formada yazışmaları həmin bölmə vasitəsilə baş tutacaq.

Qeyd edək ki, işçi və ya işəgötürənin kağız daşıyıcıda müraciət etməsi də mümkündür. Bu halda da kağız daşıyıcıda həyata keçirilən müraciətlərin hüquqi qüvvəsi olacaq. Çünki Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrində edilən dəyişikliklərdə "kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə" ifadəsi yer alıb.

Bəs yazışmalar hansı hallarda kağız daşıyıcıda və ya ƏMAS vasitəsilə həyata keçirilə bilər? Əmək Məcəlləsində işçilərin sayı azaldıqda və ya ştatlar ixtisar olunduqda xəbərdarlığın (maddə 77) və intizam tənbehinin veriməsinin (maddə 186) elektron daşıyıcıda təqdim olunması ilə bağlı hər hansı dəyişiklik aparılmayıb.

Əmək Məcəlləsində edilmiş son dəyişikliklər nəticəsində yazışmaların kağız və ya elektron daşıyıcıda aparılmasını nəzərdə tutan maddələrlə bağlı cədvəli təqdim edirik: