Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti Əmək Məcəlləsinə edilmiş son dəyişikliklərdən birinin sadə izahını verib.

İzaha görə, əgər uşaq gözlənilən tarixdən gec doğularsa, ana üçün doğuşdan əvvəlki məzuniyyət həmin gecikən günlər qədər uzadılır.

Bu əlavə günlər:

• Ödənişlidir;

• Doğuşdan sonrakı məzuniyyət günləri azaldılmır.

Yəni ana heç bir gün itirmir və hüquqları tam qorunur.

Bu dəyişiklik Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 183 nömrəli Konvensiyasının 4-cü maddəsinin 5-ci bəndinə uyğunlaşdırılıb.

Qeyd edək ki, həmin Konvensiyaya əsasən analıq məzuniyyətinin minimum müddəti 14 həftə müəyyən edilsə də, ölkəmizin əmək qanunvericiliyində analıq məzuniyyəti üçün minimum 18 həftəlik hüquq nəzərdə tutulub.